美团网辞退孕妇事件背后 互联网成冷血行业?

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2013-06-09 16:21  牛华网  刘楠  

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牛华网 刘楠 6月9日报道 

加班、猝死、无休假,揭开了在外人眼里光鲜亮丽、高薪高待遇的IT从业者们不为人知的一面,然而最近一篇题目为《揭美团网管理劣根性:变相逼迫怀孕女员工离职》的文章,将美团网强制解雇怀孕员工的事情摆上台面,互联网企业被掩盖已久的管理大问提被掀开了一角。

互联网的重男轻女时代

很早日后 ,跟做人事的大伙儿儿儿聊天就讨论过企业的招聘之道,一些一些有讲究的企业不你要招女生,更不你要招年近婚龄以及产龄的男人,首先女生“矫情”的天性就注定她们不让像男生那样加班、出差,当然这里指的是每段女生,我个人 面,女生结婚,尤其产期,不仅会长期的耽误工作,一些一些我公司都要承担其带薪休假的工资和补助,简单句子,女生不让有男生那样的大产出量,反而还很费钱。

你你这些些一些我为那此会有《女职工劳动保护一阵一阵规定》的制定,而没有专门针对男性工作者的保护规定,但值得一提的是,该规定中针对孕妇、产妇,甚至是生理期,都做了具体的工作传输带宽的规范要求,但现在现实生活中,女生并没有得到太满的照顾和关注。

同去日后 各单位对该规定的漠视,以及男人普遍对该规定的不知情,让因怀孕遭受美团强制解雇事件得以存在。即使我个人 在美团结构担任公关总监要职,依然没有得到相应公平的待遇。

曾经,孕育宝宝是每个男人憧憬的“美事儿”,但当你你你这些 喜事儿降临在包亚婷身上却为啥也乐不起来,“我现在怀孕有一个月,从我开使备孕,公司对我的态度都是转变,直到2012年1月开使,公司就相继将我手里的工作分出去,到我怀孕后,公司却变相的增加工作量,并要求加班。”

包亚婷是美团网媒介总监,是王慧文花了有另一个月时间从包亚婷供职长达六年时间的公关公司后边给挖过来的。作为浙江人的包亚婷,在同事眼中是做事极致、注重细节且执行力强的人,而王慧文也正是看重包雅婷的那此特质,承诺其跳槽后将直接向他汇报,并授予一定的期权,为此,王更主动登门拜访。

颇具戏剧性的是,在包亚婷怀孕后,美团网公然指责包雅婷违反公司规定,而王慧文事后对外宣称此事是日后 包亚婷怀孕后的再次出现 的情绪波动反应。

根据《女职工劳动保护一阵一阵规定》中的第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,日后 解除劳动合同。以及第七条:女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动传输带宽的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对要能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量日后 安排一些劳动。

全国维护妇女儿童权益先进律师苏迪亚表示,女工权益不应为怀孕而被侵害,如用工方强制辞退女工,建议保留书面的辞退书,都能不能申请劳动仲裁。

包亚婷的遭遇在互联网行业并都是偶然,尤其是团购行业,倒闭、合并大问提丛生,其中员工受到不公平待遇更是没有了话下,然而随着大幅加班、猝死等案例的频繁存在,互联网成为年轻人的健康杀手。

IT农民工?

不知从何时起,IT从业者们有了更想象的名字,叫IT农民工。

何谓IT农民工,根据百度词条的解释,IT民工指高学历、高收入、高素质,工作在IT基层技术层次的,体力劳动量比例远大于脑力劳动量的IT人。其优点为,收入、工作环境好、福利较高。 其缺点为,工资大每段用于形象装饰、易得亚健康病、会议上总是“头脑风暴”易头痛精神虚弱。

一群人士认为,并非 有“IT民工”你你你这些 说法,是日后 编程工作很辛苦,一些公司每天都是加班到深夜。更重要的是,一些编程工作很少技术含量,一些一些我简单的克隆和粘贴,工作性质跟民工没那此差别。

众所周知,农民工的工作是有风险的,而IT白领随便说说表皮下组织层光鲜,薪水体面,但被冠上IT农民工我个人 面意味着 是,这也是有另一个高危的工种。

据北京急救中心主任医师罗怡统计的数据:2011年120接诊的院前猝死患者达到2181例,算下来平均每天转运院前猝死者近6例;而在1998年,北京急救中心转运救治的院前猝死者要能767例。

还有数据显示,1998年120转运救治的猝死者中100岁以下的中青年人所占比例要能11%;2011年猝死者中100岁以下中青年人的比例达到12.65%,增加了1.7个百分点。

以新闻工作者为例,是典型的工作节奏快、压力大、任务重、亚健康分布密集的人群。尤其是在互联网创业群体中,每天只睡两有另一个小时日后 成为两种常态。

奥美24岁员工加班猝死、搜狐17173编辑过劳死……有另一个个年轻鲜活的生命,倒在了工作台上,但变快在一片唏嘘声后,大伙儿儿儿有继续加班加点为事业压榨着健康。

形成对比的是,卖煎饼小伙月收入超太满线程 池池开发员,某互联网公司多线程 池池员辞职卖水果面色红润更显年轻,互联网的高薪优势日后 不存在,大伙儿儿儿日后 迫不及待的要逃离你你你这些 “冷血”的行业。

互联网是冷血行业?

互联网的每一次变动,都伴随着人员的流动,尤其是在合纵连横的大背景下。

根据知情人的爆料,在前不久爱奇艺完成对PPS的收购后,PPS结构进行了大裁员,而孕妇作为保护对象却也在被裁的名单当中。

另外,根据前土豆员工向牛华网透露,在优酷土豆合并后,原土豆员工少许出走,日后 在合并中,优酷占有主导地位,一些一些在公司结构产生歧视和分帮埋点的局面,而土豆员工少许是日后 薪金不涨反降而被迫出走。

变相辞退、疯狂加班、猝死事件频发,随着科技的发展,一路腾飞的互联网行业成为冷血行业?

与此相悖的是,人性化管理却总是是各大互联网公司总是所提倡的,优厚的员工福利,温馨的办公环境,到底孰真孰假?

一方面凭借在互联网行业举足轻重的地位,我个人 面其在员工福利和待遇的优越度,谷歌成为全球最受欢迎的企业之一。谷歌首席人力官拉兹洛·博克在接受福布斯杂志采访时曾表示,谷歌除了日常大伙儿儿儿所熟知的那此令人羡慕的公司福利外,还推出了一项“死后福利”,即谷歌的所有员工在其去世后10年的时间里其配偶都能不能继续领取去世员工生前100%的薪水。

在国内,网易作为四大门户之一,在员工的福利上的做法比较一阵一阵,大伙儿儿儿会为员工缴纳曾经一般由员工缴纳的“五险一金”每段的费用,另外在员工一些福利方面,每年都能不能 提供员工金额不等的旅游金。

而百度高达百万美金的最高奖也让百度成为对员工出手最豪爽的互联网企业。

泰一指尚作为国内智能数字广告营销领导企业,在对员工的人文关怀方面更注重体能锻炼,利用周末组织各种户外互动。

企业都是变着法的让员工的工作生活雄厚起来,由此可见,互联网行业并没有看起来没有冷血。但那此信奉“睡得越少,工资越高”的IT大伙儿儿儿,对于加班的情节却比较僵化 。

“我有的日后 加班并都是说我的工作没有做完,工作没有做完的日后 ,我一些一些我利用更多的时间在继续的工作。”刚毕业一年就在某创业公司担任市场主管的张某对牛华网表示,加班有的日后 更多的是出于我个人 的想法。

牛华网在采访中发现,对于加班大问提,一每段是公司要求,一些一些我很大程度上,加班是员工的自主行为,一方面意味着 是大伙儿儿儿都没走我个人 一些一些我好意思走的面子大问提,其次,工作没做完自然就要能按时下班,还有一每段人是为了理想,大伙儿儿儿忘了时间,忘了薪水,只为将自我价值实现更大化。

对于互联网从业者而言,怎么才能 才能 在不损害自身健康的前提下,提升工作能力,是每我个人 都应该关心句子题,而对于企业而言,怎么才能 才能 在公司利益和员工利益找到有另一个制衡点,将成为每有另一个行业的值得深思的大问提。