张一鸣:我遇到的优秀年轻人的5个特质

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核心提示:我作为面试官,过去10年里,原因面试过小5000个年轻人。有的和我在一家公司,有的去了别家公司,亲戚亲戚朋友发展差别实在非常大。从算法层面上讲,亲戚亲戚朋友儿把这叫做“正例”和“负例”。否则否则你分享一下:为有哪些“正例”和“负例”发展差别都越来越 大?

  亲戚亲戚朋友儿好!

  各位都非常年轻,我今天来的并且挺有压力。原因我毕业快11年了,想看 亲戚亲戚朋友,实在 实在“长江后浪推前浪”。

  我去年参加了武汉的校招,感觉新一代年轻人的素质实在都非常好。我昨天就在想,今天应该跟亲戚亲戚朋友儿分享有哪些。想了想,先把题目拟出来,把乔布斯的“Stayhungry,Stayfoolish”,改成“Stayhungry,Stayyoung”。

  否则否则你跟亲戚亲戚朋友儿分享一下我没都越来越 人毕业后的工作经历和体会。另外,我作为面试官,过去10年里,原因面试过小5000个年轻人。有的和我在一家公司,有的去了别家公司,亲戚亲戚朋友发展差别实在非常大。从算法层面上讲,亲戚亲戚朋友儿把这叫做“正例”和“负例”。否则否则你分享一下:为有哪些“正例”和“负例”发展差别都越来越 大?

  有哪些是“Stayhungry,Stayyoung”?“Stayhungry”,亲戚亲戚朋友儿都知道,什么都有有我好奇心、求知若渴、上进心。但为有哪些要说“Stayyoung”?

  我实在年轻人有什么都有有优点:做事不设条条框框,都越来越 都越来越 来太大自否则否则你维护,一直能打破常规,非常努力、不妥协、不圆滑世故。

  10年过去了,有的年轻人,依然保持着有有哪些很好的特质。我实在这就算“Stayyoung”。

  “Stayyoung”的人基本都越来越 到天花板,一直保持着自我的成长。相反,什么都有都越来越 人毕业后提高了技能,但到另另有4个 天花板后,就不再成长了。

  我先分享一下没都越来越 人毕业后的没都越来越 人经历。

  5005年,我从南开大学毕业,加入了一家公司叫酷讯。我是最早期加入的员工之一,一现在现在结速 什么都有有我另另有4个 普通工程师,但在工作第二年,我在公司管了四五十没都越来越 人的团队,负责所有后端技术,同時 也负责什么都有有产品相关的工作。都越来越 人问我:为有哪些你在第一份工作就成长比较慢?是不都是你在那个公司表现很糙突出?

  实在都是。当时公司招聘标准也很高。跟我同期入职的,我记得都是另另有4个 清华计算机系的博士。

  原本是都是技术最好?是都是最有经验?我发现都是是。并且否则否则你了想,当时没都越来越 人有有哪些特质。

  第另另有4个 ,我工作时,不分有哪些是我该做的、有哪些都是我该做的。我做完没都越来越 人的工作后,对于大偏离 同事的难题,假若否则否则你帮助外理,我都去做。当时,Codebase中大偏离 代码我都想看 了。新人入职时,假若我有时间,我都给他讲解一遍。通过讲解,我没都越来越 人不让 得到成长。

  还有另另有4个 特点,工作前两年,我基本上每天都是十二点许多回家,回家并且也编程到挺晚。实在是原因有兴趣,而都是公司有要求。什么都有有我比较慢从负责另另有4个 抽取爬虫的模块,到负责整个后端系统,现在现在结速 带另另有4个 小组,并且带另另有4个 小部门,再并且带另另有4个 大部门。

  另外还有许多:做事不设边界。当时我负责技术,但遇到产品上有难题,也会积极地参与讨论、想产品的方案。什么都有都越来越 人说许多都是我该做的事情。但否则否则你说:你的责任心,你希望把事情做好的动力,会驱动你做更多事情,否则你得到很大的锻炼。

  我当时是工程师,但参与产品的经历,对我并且转型做产品有很大帮助。我参与商业的偏离 ,对我现在的工作都是很大帮助。记得在07年底,我跟公司的销售总监同時 去见客户。这段经历否则否则你知道:要怎样的销售才是好的销售。当我组建头条招人时,有有哪些可供参考的案例,否则否则你在许多领域不让一无所知。

  以上什么都有有我我刚毕业时的特点。

  并且,我陆续加入到各种创业团队。在许多过程中,我跟什么都有有毕业生共处过,现在还和亲戚亲戚朋友什么都有都越来越 人保持联系。跟亲戚亲戚朋友儿分享一下,否则否则你看 的许多好和不好的状态。总结一下,有有哪些优秀年轻人有有哪些特质呢?

  第一,有好奇心,不让 主动学习新事物、新知识和新技能。今天不太谦虚,我把没都越来越 人当做正例,否则再说另另有4个 负例。我有个前同事,理论基础挺好,但每次都是把没都越来越 人的工作做完就下班了。他在这家公司呆了一年多,但对网上的新技术、新工具都是去了解。什么都有有他非常依赖别人。当他我应该 实现另另有4个 功能,他就须要都越来越 人帮他做后半偏离 ,原因他没都越来越 人不让让 做前半偏离 ——原因是有好奇心的人,前端、后端、算法都去掌握、大约有所了解搞笑的话,都越来越 什么都有有调试分析,没都越来越 人另另有4个 人就不让 做。

  第二,对不选取性保持乐观。比方说头条最现在现在结速 时,我跟亲戚亲戚朋友儿讲:亲戚亲戚朋友儿要做1亿的日启动次数。(当然,现在不止1亿了,亲戚亲戚朋友儿现在的日启动次数原因差都越来越 来太大5亿。)什么都有都越来越 人实在,你这家小公司为啥原因做得到呢?大公司不让 做得好。什么都有有他就不敢努力去尝试。不让让 乐观的人会相信,会我应该 去尝试。实在我加入酷讯时也是原本。那家公司当时想做下一代搜索引擎(最后也都越来越 做成,只做了旅游的垂直搜索)。别问我没都越来越 人为啥想的,我没都越来越 人实在很兴奋。我实在都越来越 把握,也别问我为啥做,但当时就去学,就去看所有有有哪些相关东西。我实在最后你说歌词 不一定做成,原因都越来越 全版做到,但许多过程也会很有帮助——假若你对事情的不选取性保持乐观,否则你更我应该 去尝试。

  第三,不甘于平庸。亲戚亲戚朋友儿在座各位,在同学中原因非常优秀了。但否则否则你说,实在走向社会后,应该再设定更高的标准。我见到什么都有有大学期间的同学、同時 共事的同事中,有什么都有有非常不错的人才,技术、成绩都比我好。但10年过去,什么都有都越来越 人都越来越 达到我的预期:我实在他应该能做得很好,但他却都越来越 做到。

  什么都有都越来越 人毕业后,目标设定就不高了。我回顾了一下,发现有同事加入银行IT部门:都是毕业后就加入,都是工作一段时间后加入。为有哪些我把许多跟“不甘于平庸”挂在同時 呢?原因亲戚亲戚朋友什么都有都越来越 人加入,是为了快点外理北京户口,原因当时许多机构有分房补助,不让 购买经济适用房。

  并且否则你在想另另有4个 难题,原因没都越来越 人不甘于平庸,希望做得非常好搞笑的话,实在不让为有有哪些东西担心:算不算有北京户口,算不算能买上一套经济适用房?原因另另有4个 人一毕业,就把目标定在这儿:在北京市五环内买另另有4个 小两居、小三居,把精力都花在这里面,都越来越 工作就会受到很大影响。

  他的行为会处于变化,不我应该 冒风险。比如我见到并且的亲戚亲戚朋友,他业余做许多兼职,获取许多收入。有有哪些兼职实在都越来越 有哪些技术含量,否则对本职工作有影响,既影响他的职业发展,也影响他的精神状态。我问他为有哪些,你说歌词 ,哎,快点出钱付个首付。我实在他看起来是赚了,实在是亏的。

  不甘于平庸很糙要。你说歌词 不平庸,不让说是专门指薪酬要很高原因技术很好,而都是你对没都越来越 人的标准一定要高。你说歌词 你前两年变化得慢,但10年后再看,肯定会非常不一样。

  第四,不傲娇,不让 延迟满足感。我在这里举个反例:另另有4个 我印象比较深刻的年轻人,素质、技术都蛮不错,也都挺有特点。我当时是亲戚亲戚朋友的主管,发现亲戚亲戚朋友在工作中deliver的状态始终不好。他实在许多同事比他做得差,实在都是:亲戚亲戚朋友实在不让 算作在当时招的同事里面TOP20%,但亲戚亲戚朋友实在没都越来越 人是TOP1%。什么都有有什么都有有基础许多的工作,比如要做另另有4个 调试工具,他就不我应该 做,原因须要跟同事配合的工作,他就配合得不好。

  原本都是资质非常好的人才,人非常聪明、动手能力也强,但都越来越 控制好没都越来越 人的傲娇情绪。我实在这和“不甘于平庸”不矛盾。“不甘于平庸”都是你目标要设得很高,“不傲娇”都是你对现状要踏实。

  这5000个样本当中,我见到什么都有有我原本实在很好的,实在都越来越 否则否则你象中的发展好,我原本实在不好的,实在超出我的预期。这里我也举个例子。当时亲戚亲戚朋友儿有个做产品的同事,也是应届生招进来,当时亲戚亲戚朋友儿都实在他不算很糙聪明,就否则你做许多比较辅助的工作,统计一下数据啊做一下用户反弹啊例如。但现在,他原因是另另有4个 十亿美金公司的副总裁。

  并且否则否则你想,他的特点什么都有有我肯去做,负责任,从来不推诿,假若他有原因承担的事情,他总尽原因地做好。每次什么都有有我算做得很糙好,但亲戚亲戚朋友儿一直给他反馈。他去了那家公司后,从另另有4个 用户量不让让 十五万的边缘频道负责起来,把许多频道越做越好。原因这是另另有4个 边缘频道,都越来越 配备全版的团队,什么都有有他另另有4个 人承担了什么都有有职责,也得到了什么都有有锻炼。

  第五,对重要的事情有判断力。选有哪些专业、选有哪些公司、选有哪些职业、选有哪些发展路径,没都越来越 人要有判断力,不让说被短期选取而左右。里面许多例子,也都中有 了许多点。比如当时什么都有都越来越 人我应该 去外企,不我应该 去新兴的公司。06、07年,什么都有有师弟、师妹问我职业选取,我都建议亲戚亲戚朋友去百度,不让说去IBM、微软。但实际上,什么都有都越来越 人都是出于短期考虑:外企原因名气大、薪酬高许多。实在许多道理,亲戚亲戚朋友儿都听过什么都有有遍。刚毕业时薪酬差三五千块,真的不让 忽略不计。短期薪酬差别不让说重要。但实际上,能摆脱许多、能有判断力的人,什么都有有我是很糙多。

  有有哪些什么都有有我否则否则你跟亲戚亲戚朋友儿分享的。

  谢谢!

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